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陜西化企職工技能大賽展風采
作者：李軍 來源：中國化工報 時間：2013-11-04
爭當技術能手 實現成才夢想
“經過兩天緊張的比賽，延安煉油廠獲得團體金獎，延安石化廠、榆林煉油廠分獲‘延長杯’技能大賽銀獎和銅獎，榆林煉油廠、延安石化廠分獲‘煉化杯’技能大賽銀獎和銅獎，15名選手分別獲得5個工種的個人單項獎。”10月30日在延安舉行的2013年陜西省“延長杯”、“煉化杯”職業技能大賽閉幕式上，大賽考務組副組長、陜西省石油化工學校教務處副處長楊雷庫總結道。
此次職業技能大賽是根據陜西省勞動競賽委員會統一安排組織的全省職工職業技能大賽的一部分，包括“延長杯”、“煉化杯”和“圣地杯”職業技能大賽。其中“延長杯”、“煉化杯”技能大賽10月28日在延長石油集團煉化公司開幕，來自延長石油集團的127名參賽選手分別參加熱力司爐工、常減壓蒸餾裝置操作工、柴油加氫裂解分餾操作工、石油產品精制工和化工儀表維修工等5個工種的競賽。
“這127名選手分別來自延長石油煉化公司所屬的延安煉油廠、榆林煉油廠、永坪煉油廠和延安石化廠，是從近4000名一線操作工中層層選拔出來的。比賽以理論筆試和實際操作兩種形式進行，其中專業理論筆試成績占總成績的20%，按照國家高級工技術等級標準命題；實際操作成績占總成績的80%，以正常開車、停車及事故狀態應急處理仿真操作為內容，與實際生產緊密結合，檢驗實戰能力。”技能大賽考務組副組長、延長石油集團煉化公司人力資源部副經理賈高印介紹說。
比賽開始前，記者采訪了幾位參賽選手，他們紛紛表示這是展示個人才能的絕好機會。
“企業鼓勵我們學習業務知識，創造條件進行培訓，我們都想拼一下，力爭拿上好名次。”永坪煉油廠熱動力車間司爐工王夢雪說。
“技能大賽個人第一名將被授予省級技術狀元，廠里對高級技師、技師和高級工等發放技術獎金，這些都很吸引人。我們在平日里擠時間參加學習培訓，熱情非常高。”第一次參加職業技能大賽的榆林煉油廠重整加氫車間班長王小東告訴記者。
考試比賽期間，記者也采訪了部分參賽選手所在企業負責人。“我廠針對青工較多的情況，開展了一日一題活動，即每天每個班組為下一個班組出題，學習專業技術、職業規劃和職業道德方面的知識，增強業務素質，使煉油裝置平穩運行率高達99%以上。”榆林煉油廠黨委副書記張黨平說。
延安煉油廠工會主席祁潤宏告訴記者：“我們每年職工培訓投入400多萬元，班組、車間、工廠不斷組織各種學習、培訓，開展月底、季度、年度崗位練兵，要求職工精一門、會兩門、懂三門。”祁潤宏說，目前延安煉油廠學習氛圍濃厚、熱情高漲，此次技能大賽該廠有62名選手入圍。
“我廠作為新建企業，青工占了一大部分，全廠職工平均年齡僅28歲，加強業務學習、培養責任心和敬業精神就顯得尤為重要。”延安石化廠廠長烏忠理介紹說，該廠對班組長甚至車間負責人實行公開演講答辯，擇優競聘上崗，對一線操作工推行星級管理和全流程操作制度。即將若干生產裝置合并至各個聯合車間管理，1名操作工負責1套生產裝置，大幅壓縮生產崗位和人員數量，操作工精通幾個裝置就授予幾顆“星”，同時薪酬待遇因“星”不同高低有別。
“延長石油今年成功跨入世界企業500強，這就要求我們必須擁有一流的技能人才隊伍，增強軟實力，適應企業快速發展。”延長石油集團煉化公司黨委書記、副總經理郭志勇告訴記者。該公司將技能培養作為職工價值提升的重要體現，技能大賽的成績不僅與個人收入、成才成長掛鉤，而且成為勞務派遣工轉為正式合同工的主要參考標準。通過多項政策鼓勵職工學技術、練本領、強素質，充分調動他們的積極性，實現個人成才愿景。
“目前陜西石油和化工行業高技能人才占技術性從業人員的比重僅為12.6%，高技能人才仍然十分緊缺。開展職業技能大賽是推動石化行業職工崗位成才、崗位立功的有效載體和重要平臺，通過每年選拔比賽的規定動作，引導職工學習培訓、崗位練兵、提高技能。近年來通過開展職業技能大賽，累計產生了200多名技術狀元，有的成為企業生產技術骨干，有的走上領導管理崗位。”陜西省能源化工地質工會主席薛躍說。
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