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中昊晨光院工資實行集體協商制

作者：林洋   來源：中國化工報   時間：2013-08-16

　　中化新網訊
　　近來年，中昊晨光院在企業發展壯大、效益不斷增強的同時，利益與職工共享，通過工資集體協商和簽訂工資協議的方式，提高職工切身利益。

　　自2011年實施《中昊晨光化工研究院工資集體協商辦法》以來，該院工會抓住職工最關注的年度平均工資水平和增長幅度這“兩個重點”，做到工資集體協商與企業工資改革、民主管理工作、廠務公開“三個結合”。工會通過溝通、協商、簽訂、審核四個規范程序開展工資協商工作，使其具有法律效力，并報市級勞動部門、工會組織審核和備案，為協議履行提供保障。

　　晨光院工資分配遵循按勞分配、效益優先、兼顧公平并兼顧職工工作崗位、職稱技術等級等原則的基礎上隨企業效益浮動。該院通過工資集體協商和簽訂工資協議的方式，切實保護了職工的切身利益，企業與職工之間形成了利益共創、責任共負、利益共享和風險共擔的利益共同體。

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